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社会责任报告

公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自成立以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。

公司发展

公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。

产品管理

公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。公司得到了社会及政府相关部门的高度认可，分别获得“第六届常务理事单位”“先进单位”“宁夏名牌产品奖”“五星级统计诚信单位”“青年就业见习基地”等荣誉。

四、人才培养

公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。

公司设立了专门的培训中心，在管理、技能、思想意识等方面加强各级员工培训，不断提高工作能力和整体素质，适应国际化发展的需要。

员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。每年春节，公司领导层都会对全体员工进行慰问。

图1慰问困难员工

五、环境保护

公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。

将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。

鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业。生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和机物料的综合利用率，通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进，以达到节能减排、增产增效。

图2 开展环境义务劳动

六、社会责任

公司成立以来，积极帮助政府排忧解难。先后解决了多名下岗职工、安置大中专院校毕业生就业问题，为地方经济发展作出了应有的贡献，同时不忘参与社会公益事业，在疫情防控期间，捐款捐物，全力支持防疫工作。为解除员工的后顾之忧，为员工统一办理了社会保险及员工意外伤害险种；先后修建了员工餐厅、宿舍、活动室、组织员工节假开展丰富多彩的娱乐活动。

图3 慰问困难群众活动

图4 助力勤工俭学

图5 疫情捐赠证书

“双包双联”是石嘴山市贯彻落实中央、自治区党委农村工作会议和该市第十一次党代会作出的重大决策部署，是推进乡村振兴的重要举措。公司以“企业兴村”促振兴为抓手，积极包抓五渠村，使“双包双联”工作要求见实效。推动乡村全面振兴工作再上新台阶，为‘双包双联’行动树立村企合作典范。2022年7月公司每年投资6万元参与五渠村整体规划建设及部分村庄基础设施建设。长期为五渠村提供劳务输入，培养不同层次人才。五渠村可长期为公司提供无污染，绿色保证的农资产品，来提高农民的经济收入，共同达到长期合作的目的。

图6 村企合作协议